Passeport-Emploi

Le Passeport-Emploi est réalisé, à la demande d'Emploi-Québec, par le biais de la mesure Services d'aide à l'emploi (SAE).

Il s'agit d'un outil qui offre la structure nécessaire pour mettre en valeur les compétences particulières d'une personne en lien avec un emploi visé. Il est utilisé par les conseillers en emploi, notamment ceux affiliés au programme Démarcheurs d'emploi.

Le Passeport-Emploi comprend plusieurs parties qui touchent :

• l'identification de la personne;
• l'identification des compétences de la personne et leur mise en valeur;
• les outils complémentaires; (carte professionnelle, curriculum vitae, etc.)
• l'aide offerte par Emploi-Québec.

Dans le cadre de l'offre de service d'Emploi-Québec, le Passeport-Emploi offre une réponse aux besoins de personnes susceptibles de rencontrer différentes situations telles que :

• la personne dispose de peu ou d'aucune expérience de travail pouvant la mettre en valeur par le curriculum vitæ;
• la personne a occupé plusieurs emplois qui s'avèrent, au premier abord, des expériences peu ou pas significatives en lien avec l'objectif professionnel visé;
• la personne détient des compétences spécifiques ainsi qu'une expérience de travail pertinente dont la valeur transférable n'est pas évidente sur le marché du travail visé.

La réalisation du Passeport-Emploi requiert l'implication de la personne dans sa démarche auprès de l'organisme spécialisé. En ce sens, les responsabilités de la personne se rapportent aux éléments suivants :

• la participation aux activités nécessaires à l'exploration de son vécu tant sur le plan professionnel que personnel;
• la collaboration pour fournir à l'organisme les renseignements utiles à la réalisation du Passeport-Emploi;
• l'appropriation du contenu de son Passeport-Emploi de façon à ce que cet outil soit une plus-value dans ses démarches de recherche d'emploi et ses contacts avec les employeurs approchés.